曾有專家對職場有這樣的定義，首先，確定自己你是誰，你適合做什么工作。其次，告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。 同時專家曾告誡說職場定位準備，將得到持久發(fā)展自己。而在實際職業(yè)發(fā)展中，有時我們常常遇上這樣的疑惑，我知自己我自己是誰，也明白自己適合干那些工作，但我就是不喜歡合適的工作，告訴了別人的我擅長之處，別人也不見得讓我承擔(dān)之。這導(dǎo)致了職場復(fù)雜與變幻莫測。

近年來，90后一代成為職場新人，其迷茫而憧憬著；80后也提升為職場的浪潮兒，因面臨職業(yè)選擇與技能轉(zhuǎn)換，讓其矛盾與浮躁。尤其2012這一年，更讓企業(yè)中的職場人幾波揪折，我也曾結(jié)合自身對職場的體驗與思考，思考著職場的競爭力究竟在哪里？如何有效提升，除了我們自身的知識技術(shù)、人脈、學(xué)歷等顯性競爭力提升外，我們應(yīng)該在2012及往后很長歲月中如何提升與把握自己潛競爭力。

思考以下幾點：

（一）在職場清楚中明白，是否有自己的事業(yè)？自己事又在哪里？

（二）誰是自己事業(yè)的支撐者，誰又是自己事業(yè)的伙伴與客戶群體？

（三）自己事業(yè)伙伴、客戶有哪些技能、產(chǎn)品及其自己所能滿足的需求點；

（四）自己在職場中，需要追求什么樣的事業(yè)目標，或自己想達到何種結(jié)果；

（五）自己的職場發(fā)展計劃有哪些。

我想，以上五點，如果都搞清楚或達到了，就能有效控制與提升自己的職場潛競爭力了。